Työhyvinvoinnin kehittäminen

Monikanavainen henkilöstökokemuksen mittaaminen

Työhyvinvointikyselyt voidaan tehdä sähköisinä kyselyinä, joihin henkilöstö voi vastaa avaamalla hänelle lähetetyn vastauslinkin. Linkit voidaan lähettää joko sähköpostilla tai tekstiviestillä. Työhyvinvointikyselyt voidaan myös upottaa esimerkiksi intranetistä vastattavaksi. Näin annettuihin vastauksiin voidaan kätevästi liittää myös taustatietoja ilman, että niitä tarvitsee erikseen vastaajalta kysyä. Toisinaan voi olla tarve kerätä palaute henkilöstöltä myös muilla tavoin ja Roidu tarjoaa ratkaisuja, jotka mukautuvat helposti erilaisiin tiedonkeruutarpeisiin. Näin henkilöstökokemuksia ja palautteita voidaan kerätä useilla eri tavoilla, mutta tulokset kertyvät yhdeksi kokonaisuudeksi samaan raportointipalveluun.

Roidun työhyvinvointikysely voidaan julkaista

• vastauslinkillä tietokoneella tai puhelimella, esimerkiksi sähköpostilla tai tekstiviestillä lähetettynä,
• osana verkkosivua, intranetiä,
• sovelluksen tai ohjelmiston sisällä
• puhelimella QR-koodin lukemisen jälkeen sekä
• lisäksi anonyymi fiilismittari voidaan julkaista palautelaitteella ja viedä helposti työntekijöiden vastattavaksi henkilöstön tiloihin.

Työhyvinvointitiedon hyödyntäminen

Onnistunut työhyvinvoinnin mittaaminen alkaa siitä, että henkilöstö voi antaa palautetta mahdollisimman vaivattomasti ja luottaa siihen, että kerätyllä tiedolla on painoarvoa toiminnan kehittämisessä. Roidun asiantuntijat auttavat oikeanlaisen työhyvinvointikyselyn, toteutustavan ja mittariston suunnittelussa, millä varmistetaan, että tietoa voidaan hyödyntää mahdollisimman tehokkaasti.

Palautteen kerääminen on kuitenkin vain ensimmäinen askel. Se, kuinka henkilöstöpalaute muutetaan työhyvinvoinniksi ja hyväksi henkilöstökokemukseksi, on avainasemassa. Jatkuva henkilöstökokemuksen mittaaminen mahdollistaa tavoitteiden määrittelemisen, muutosten seuraamisen ja tuloksilla johtamisen halki koko organisaation. Näin autat koko henkilöstöä saavuttamaan todellisen potentiaalinsa.

Olennaista on ottaa henkilöstökokemustieto osaksi liiketoiminnan kehittämistä ja päätöksentekoa sekä sitouttaa koko henkilökunta kehittämään työyhteisön hyvinvointia omilla vastuualueillaan. Vain näin työhyvinvoinnin mittaamisella saavutetaan kaikki hyödyt. Kun olennaiset tulokset tuodaan selkeästi ja visuaalisesti saataville, on tieto hyödynnettävissä ja asioihin voidaan reagoida nopeasti. Roidun raportointipalvelu auttaa tiedon hyödyntämisessä tarjoamalla organisaation jokaiselle tasolle käyttäjäkohtaiset raportointinäkymät ja raportit tiedontarpeen mukaan. Roidun ratkaisu on helppo istuttaa osaksi tiedolla johtamisen kokonaisratkaisuasi. Roidu tarjoaa modernit rajapinnat tiedon viemiseksi osaksi liiketoiminnan muita mittareita ja ulkoisiin BI-järjestelmiin.