Ota yhteyttä

Ota yhteyttä

Myynti

Teemu Kumpulainen
045 315 9425
Lähetä viesti myyjälle
Asiakaspalvelu

Kuinka voimme auttaa? Jätä meille yhteydenottopyyntö niin palaamme asiaan mahdollisimman pian. Haluatko olla yhteydessä myyntiin vai asiakaspalveluun ja tukeen?

    Asiani koskee:






      Olen kiinnostunut:





        Asiani koskee laskutusta.






        Työhyvinvoinnin mittaaminen

        Mittaamalla työhyvinvointia jatkuvasti keräät täsmällistä tietoa henkilöstön tyytyväisyydestä, työpaikan kehityskohteista sekä esimiestyöstä. Työhyvinvoinnin mittaaminen auttaa parantamaan henkilöstön tyytyväisyyttä ja uskollisuutta sekä lisäämään työn tuottavuutta ja liiketoiminnan kannattavuutta.

        Työhyvinvoinnin mittaaminen
        Työhyvinvoinnin mittaaminen
        Työhyvinvoinnin mittaaminen

        Kätevä kokonaisratkaisu työhyvinvoinnin mittaamiseen

        Jatkuvan, reaaliaikaisen työhyvinvoinnin mittaamisen avulla voi parantaa henkilöstön tyytyväisyyttä ja uskollisuutta, luoda positiivista työnantajakuvaa sekä lisätä työn tuottavuutta ja liiketoiminnan kannattavuutta.

        Ketterät kyselyt viestivät henkilöstölle paitsi välittämisestä myös heidän mielipiteidensä huomioimisesta. Samalla edistetään työhyvinvointia, osaamisen kehittämistä, työurien pidentämistä, sairauspoissaolojen vähentämistä ja tuottavuuden lisäämistä.

        Roidun kokonaispalvelu sisältää:

        • Näyttävän ja käyttäjäystävällisen kyselyn, joka voidaan brändätä asiakkaan visuaalisen ilmeen mukaisesti.
        • Kyselyn mittaristotyöskentelyn, joka varmistaa helposti hyödynnettävät, relevantit tulokset.
        • Monipuolisen, reaaliaikaisen online-raportointipalvelun sekä sähköpostiraportoinnin, jotka näyttävät käyttäjäkohtaisesti olennaisen tiedon selkeinä kuvaajina ja mittareina.
        • Henkilökohtaisen yhteyshenkilön ja ystävällisen tukipalvelun puhelimitse ja sähköpostitse arkipäivisin 8.30-17.

        Jatkuvan, reaaliaikaisen työhyvinvoinnin mittaamisen hyödyt

        Reaaliaikaista tietoa

        Jatkuva mittaus tuottaa reaaliaikaista tietoa henkilöstön hyvinvoinnista, minkä avulla tarvittavat toimenpiteet voidaan kohdistaa juuri vaikuttavimpiin alueisiin.

        Enemmän vastauksia

        Ketterät kyselyt kertovat henkilöstölle, että heistä välitetään ja heidän palautteellaan on merkitystä. Toimintaa ja strategiaa voidaan kehittää täsmällisemmän ja laajemman otannan perusteella.

        Henkilöstön motivointi

        Palaute auttaa henkilöstön sitouttamisessa ja motivoimisessa sekä ennaltaehkäisee työntekijöiden pahoinvointia ja sairauspoissaoloja.

        Nopea reagointi

        Pulssimittaus on johdolle ja esimiehille helppo työkalu, jonka avulla ongelmiin voidaan reagoida nopeasti ja positiivisesta kehityksestä voidaan palkita reaaliajassa.

        Vertailtavuus

        Tulosten vertailu auttaa löytämään ongelmakohdat nopeasti ja monistamaan parhaat käytännöt läpi organisaation.

        Jatkuva kehitys

        Palautteen perusteella tehtyjen muutosten vaikutus voidaan mitata välittömästi, mikä tukee jatkuvan kehittämisen prosessia.

        Pitkän aikavälin trendit

        Jatkuva, pitkäaikainen tiedonkeruu auttaa seuraamaan ja ymmärtämään pidemmän aikavälin trendejä.

        Työantajakuva

        Työhyvinvoinnin mittaamisen tuloksia voidaan hyödyntää positiivisen työnantajakuvan luomisessa ja markkinoinnissa.

        Kaikkien muiden hyötyjen lisäksi hyvä työntekijäkokemus lisää myös asiakastyytyväisyyttä.

        Monikanavainen työhyvinvoinnin mittaaminen

        Työhyvinvointikyselyt on järkevintä julkaista selaimessa avautuvalla linkillä. Näin annettuihin vastauksiin voidaan kätevästi liittää myös taustatietoja ilman, että niitä tarvitsee erikseen vastaajalta kysyä. Linkit voidaan lähettää joko sähköpostilla tai tekstiviestillä. Toisinaan voi kuitenkin olla tarve kerätä palautetta myös muilla tavoin ja siksi Roidu tarjoaa monikanavaisia ratkaisuja työhyvinvoinnin mittaamiseen. Näin vastauksia voidaan kerätä useilla eri tavoilla, mutta tulokset kertyvät samaan raportointipalveluun.

        Roidun työhyvinvointikysely voidaan julkaista

        – vastauslinkillä tietokoneella tai puhelimella, esimerkiksi sähköpostilla tai tekstiviestillä lähetettynä,
        – osana verkkosivua,
        – puhelimella QR-koodin lukemisen jälkeen sekä
        – sovelluksen tai ohjelmiston (esim. intranet) sisällä.
        – Lisäksi anonyymi fiilismittari voidaan julkaista palautelaitteella.

        Työhyvinvointitiedon hyödyntäminen

        Onnistunut työhyvinvoinnin mittaaminen alkaa siitä, että henkilöstö voi antaa anonyymia palautetta mahdollisimman vaivattomasti ja luottaa siihen, että kerätyllä tiedolla on painoarvoa toiminnan kehittämisessä. Roidun asiantuntijat auttavat oikeanlaisen työhyvinvointikyselyn ja mittariston suunnittelussa, millä varmistetaan, että palautetta voidaan hyödyntää mahdollisimman tehokkaasti.

        Palautteen kerääminen on kuitenkin vain ensimmäinen askel. Se, kuinka henkilöstöpalaute muutetaan työhyvinvoinniksi, on avainasemassa. Jatkuva työhyvinvoinnin mittaaminen mahdollistaa tavoitteiden määrittelemisen, muutosten seuraamisen ja tulosten mittaamisen halki koko organisaation. Näin autat koko henkilöstöä saavuttamaan todellisen potentiaalinsa.

        Olennaista on ottaa henkilöstökokemustieto osaksi liiketoiminnan kehittämistä ja päätöksentekoa sekä sitouttaa koko henkilökunta kehittämään työyhteisön hyvinvointia omilla vastuualueillaan. Vain näin työhyvinvoinnin mittaamisella saavutetaan kaikki hyödyt. Roidun raportointipalvelu auttaa tiedon hyödyntämisessä tarjoamalla organisaation jokaiselle tasolle käyttäjäkohtaiset raportointinäkymät ja raportit tiedontarpeen mukaan.

        MyRoidu raportointipalvelu

        Työntekijäkokemustiedon raportointi

        MyRoidu on edistyksellinen raportointipalvelu, jonka avulla kerätyn työntekijäkokemustiedon analysointi ja hyödyntäminen on tehty mahdollisimman helpoksi ja nopeaksi.

        Tutustu tyytyväisiin asiakkaisiimme

        finavia, helsinki airport, asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        masku
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemus, customer experience
        asiakaskokemuksen mittaaminen, measuring customer experience, asiakaskokemus, customer experience

        Kiinnostaako työhyvinvoinnin mittaaminen?
        Jätä yhteystietosi tai ota yhteyttä myyntitiimiimme.

        juha_yli-salomaki_small

        Juha Yli-Salomäki

        Kaupallinen johtaja

        040 545 7131