100 kysymystä henkilöstökyselyyn

Henkilöstökyselyn laatiminen vaatii hyvää suunnittelua, sillä kyselyssä kannattaa kysyä vain oleelliset kysymykset. Olemme koonneet kattavan listan valmiista kysymyksistä, joita voit käyttää suunnittelun tukena ja inspiraation lähteenä. Henkilöstökyselyn toteuttaminen osoittaa henkilöstölle, että heistä ja heidän mielipiteistään välitetään. Henkilöstökysely on tehokas tapa saada kootusti tietoa kaikilta organisaation jäseniltä ja mahdollisuus seurata organisaation henkilöstön tyytyväisyyden kehittymistä. Emme suosittele liian pitkiä kyselyjä – suunnittelussa kannattaa myös huomioida, että asian kysyminen antaa myös vastuuta tehdä korjattaville asioille jotakin.

Valmiita kysymyksiä henkilöstökyselyyn:

Rekrytointi ja perehdyttäminen:

1. Rekrytointiprosessi oli mielestäni sujuva
2. Minua informoitiin koko rekrytointiprosessin ajan, mitä seuraavaksi tapahtuu
3. Perehdytys oli mielestäni onnistunut
4. Perehdyttäjäni osasi vastata kysymyksiini
5. Minulle on annettu riittävästi tukea menestyä tehtävässäni
6. Miten kehittäisit rekrytointiprosessia?
7. Muut työntekijät ovat ottaneet minut hyvin vastaan
8. Minulle on selvää, mistä voin pyytää apua epäselvissä tilanteissa
9. Koen, että saan esihenkilöltä tukea tarvittaessa
10. Ohjeistus on ollut selkeää
11. Olen saanut tarvittavat työvälineet ja oikeudet tarvittaviin tiedostoihin ja järjestelmiin, joita työssäni vaaditaan
12. Minulle on kerrottu, mistä löydän lisäohjeistuksia, jos niille on tarve
13. Työni tavoitteet on kerrottu minulle
14. Olen saanut tarvittavat ohjeistukset ja välineet menestyäkseni tehtävässäni

Tiimityö:

15. Koen kommunikaation toimivan tiimin kesken
16. Koen, että jokaisella on mahdollisuus sanoa mielipiteensä
17. Koen olevani tiimini arvostettu jäsen
18. Voin luottaa muihin tiimiläisiin
19. Minulle on selvää jokaisen tiimin jäsenen työnkuva
20. Olen ylpeä omasta tiimistäni
21. Miten parantaisit tiimityötä?
22. Ongelmatilanteissa muut tiimin jäsenet auttavat minua
23. Työt jakautuvat tasaisesti tiimin jäsenten kesken
24. Meillä on hyvä tiimihenki
25. Koen työnteon olevan sujuvaa tiimissäni

Oma kehittyminen:

26. Missä tehtävässä näet itsesi viiden vuoden päästä?
27. Miten haluaisit kehittyä työssäsi?
28. Vastasiko tehtäväsi sitä mielikuvaa, jonka sait hakeutuessasi tähän työtehtävään?
29. Miten tulevaisuudessa haluat kehittyä ammatillisesti?
30. Koen, että työpaikallani panostetaan oman osaamisen kehittämiseen
31. Olen pystynyt kehittämään työtäni ja tehtävääni
32. Olen pystynyt käyttämään työaikaa itseni kehittämiseen
33. Minulla on yhdessä esihenkilöni kanssa tehty suunnitelma oman osaamiseni kehittämiseksi
34. Koen saavani työpaikalta tukea omaan urakehitykseeni

Jaksaminen:

35. Työpaikalla kehitetään työhyvinvointia
36. Koen työn kuormittavuuden sopivaksi
37. Työpaikalla kiinnitetään tarpeeksi huomiota henkilöstön jaksamiseen
38. Työasiat eivät vaivaa minua vapaa-ajalla
39. Saan tukea omaan jaksamiseeni, jos pyydän sitä
40. Uskallan kertoa esihenkilölle omista jaksamisongelmistani
41. Tiedän, mihin ottaa yhteyttä, jos minulla on ongelmia jaksamisen suhteen
42. Työkuormani on kohtuullinen
43. Koen työssäni innostumista
44. Tiedän, mikä on varhaisen välittämisen malli
45. Minusta on mukava lähteä töihin
46. Minulla on lista keinoja, joilla voin hallita stressiä

Kulttuuri, sitoutuminen ja merkitys:

47. Koen, että työlläni on merkitystä
48. Tiedän yrityksen mission ja vision
49. Mielestäni organisaation arvot toteutuvat arjessa
50. Koen että työpaikan ilmapiiri on hyvällä tasolla
51. Saan arvostusta kollegoilta ja esihenkilöltä
52. Mielestäni organisaation kulttuuri sallii erilaisuuden
53. Tiedän, miten työni vaikuttaa muiden ihmisten työhön ja yhtiön lopputulokseen
54. Koen olevani sitoutunut työhöni ja työpaikkaani
55. Uskallan puhua myös työpaikan epäkohdista esihenkilöni kanssa
56. Koen tekeväni tärkeää työtä
57. Mielestäni organisaation kulttuuri tukee jatkuvaa kehittämistä
58. Koen yhteenkuuluvuutta työkavereideni kanssa
59. Tiedän, että selviämme kaikista tulevista haasteista yhdessä
60. Minun on turvallista ottaa hallittuja riskejä
61. Uskallan tehdä omaa työtäni koskevia päätöksiä
62. Saan olla töissä oma itseni
63. Muut hyväksyvät minut sellaisena, kuin olen
64. Olen innoissani organisaation tulevaisuuden visiosta

Viestintä:

65. Koen että sisäinen kommunikaatio toimii hyvin
66. Saan riittävästi tietoa yhtiön sisäistä asioista
67. Saan työstäni riittävästi palautetta
68. Koen, että mielipiteitäni huomioidaan
69. Tiedän, mistä hakea tietoa, jos sitä tarvitsen
70. Tiedän, mitkä ovat yhtiön viestintäohjeet
71. Mistä asioista kaipaisit enemmän viestintää?
72. Minulla on pääsy kaikkiin tietoihin, mitä tarvitsen työssäni

Tavoitteiden asetanta:

73. Tiedän oman työtehtäväni sisällön ja mitä minulta odotetaan
74. Mielestäni minulle asetetut tavoitteet ovat mahdollisia saavuttaa
75. Mielestäni minulle asetut tavoitteet ovat selkeitä
76. Yhtiön palkitsemismalli on minulle selvä ja ymmärrän mistä palkkioni muodostuu
77. Tiedän, mitä tavoitteita minulla on työssäni
78. Jaksan innostua minulle asetetuista tavoitteista
79. Mielestäni työni tavoitteet ovat linjassa yhtiön strategian ja vision kanssa
80. Kehittymistä ja suoriutumistani seurataan säännöllisesti
81. Esihenkilöni tukee minua saavuttamaan tavoitteeni

Työnantajamielikuva:

82. Mikä mielestäsi auttaisi meitä kehittymään työnantajana?
83. Mikä on mielestäsi vahvuutemme työnantajana?
84. Missä meillä on parantamisen varaa?
85. Mitä kehittäisit tätä työpaikkaa, jos saisit itse päättää?
86. Suosittelisitko tätä työpaikkaa eteenpäin ystävällesi ja tuttavallesi?
87. Miksi et suosittelisi tätä työpaikkaa?
88. Onko työnantajamielikuva mikä sinulla on ollut, vastannut mielestäsi todellisuutta?
89. Mitä voisimme tehdä, että olisimme entistä houkuttelevampi työnantaja uusien osaajien silmissä?
90. Mielestäni yhtiön viestintä osaajien houkuttelemiseksi on onnistunut

Exit:

91. Mitkä olivat painavimmat syyt lähtöösi?
92. Vastasiko työtehtävä odotuksiasi, joita sinulla oli hakiessasi tehtävään?
93. Onko jokin töissä huolettanut sinua viime aikoina?
94. Mitä pitäisi tapahtua, jotta jäisit nykyiseen työpaikkaasi?
95. Jos palkkaisit itsellesi seuraajan, mitä ominaisuuksia tai osaamista painottaisit?
96. Olisitko valmis työskentelemään täällä uudestaan?
97. Oliko työpaikan työilmapiiri mielestäsi hyvällä tasolla?
98. Mikä oli työssäsi epämieluisinta?
99. Mikä oli parasta työssäsi?
100. Oliko palkkaus ja muut edut mielestäsi riittäviä työnkuvaan nähden?

Autamme henkilöstökyselyn suunnittelussa ja toteutuksessa

Me Roidulla autamme sinua henkilöstökyselyn suunnittelussa ja toteutuksessa. Teemme visuaaliset kyselyt puolestasi ja sinä voit keskittyä henkilöstökyselyiden palautteiden analysointiin. Työntekijäkokemuksen mittaaminen auttaa kehittämään koko organisaation toimintaa. Monipuolinen raportointi auttaa tiedolla johtamisessa ja visuaalisten raporttien avulla tuloksia on helppo esitellä henkilöstölle. Voimme yhdessä luoda juuri teidän tarpeisiin sopivat mittaustavat ja raportoinnin. Voimme tehdä palvelusta myös jatkuvan, niin että hoidamme henkilöstökyselyiden lähettämisen myös tulevaisuudessa.